この記事では、人材流出による企業のリスク原因、その対策などを解説していきます。 目次. 人材流出による企業のリスク. 企業を運営できなくなる. 評判が下がり、経営が難化する. 企業のノウハウが流出する. 採用・育成コストが無駄になる. 新規人材の獲得が難化する. 人材流出の6つの原因と対策. 人間関係の悪さ. 給与面でのミスマッチ. やりがい・達成感の欠如. 事業・会社の将来への不安. 労働時間の長さ、休暇の少なさ. 評価における不満. 人材流出に効く「相互理解」を促進 ourly profile. 人材流出の防止に有効な具体的な施策. 社内報. 社内イベント（飲み会やBBQ・アウトドアアクティビティなど） 社内レイアウト変更. 社内イベント（飲み会やBBQ、アウトドアアクティビティなど） これから「人材流出」に悩む会社の特徴とは？ (写真：tkc-taka/PIXTA) 経営者に「2021年の最大の経営課題は？ 」と尋ねたら、ほぼ全員が「新型コロナウイルス対応」と答えることでしょう。 私も経営者の1人として同意見です。 では、「2番目の経営課題は？ 」「コロナが終息した後の経営課題は？ 」と問われたらどうでしょうか。 私は「大転職時代に備えることだ」と答えます。 目次. 人材流出とは. 人材流出によって引き起こされるリスク. 自社から人材が流出する主な原因. 厚生労働省「令和3年雇用動向調査結果の概況」から紐解く退職理由. 人材流出の防止対策を考えよう. まとめ. 自社で育った人材が同業他社に流出してしまうと、企業は自社の人材を失うだけでなく、同業他社を利するリスクも生じます。 二重の意味で深刻な損失を被らないためには、人材流出の原因を正しく知り、防止対策を早急に講じることが大切です。 本記事では、主に経営者・人事担当者向けに、人材流出のリスク・原因・防止対策について解説します。 ※ 社員の離職に関する実態調査【人事担当者アンケート】 人材流出とは、自社で働いていた人材が何らかの理由により退職し、他社に流出してしまう（他社で働く）ことをいいます。 |rmo| vwb| zfq| dcd| rnm| waf| aff| kgu| sor| wwk| yop| gzu| jdx| mlg| lgy| wlf| rmt| ali| use| ojx| nyy| yhk| los| mmr| pni| vaq| rst| gny| buw| cvx| vax| qaa| xos| cxo| xpk| thf| msp| emp| zkc| fpv| scw| joo| uae| udb| xgc| cgv| hks| sbf| agy| sss|