全ての企業は条件に合致する従業員に対して、年に5日間の有給休暇を取得させることを義務付けられています。 義務に違反した際には違反者一人に対して～30万円の罰金を課せられます。 違反者が100名いれば罰金は～3,000万円となります。 しかしこのリスクはきっちり対策すれば、事前にリスクを回避することが可能です。 本紙では有給休暇の取得義務について解説し、そのリスクと対応策をお伝えします。 「有給休暇の取得義務」の資料を. 無料でダウンロード. 目次 [ 非表示] 有給休暇の取得義務化とは？ 義務化の対象となる労働者は？ 入社後6ヶ月が経過している正社員、またはフルタイムの契約社員. 入社後6ヶ月が経過している週30時間以上勤務のパートタイマー. このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付け 働き方改革関連法が施行され、すべての会社で、年間の有給休暇消化日数が5日未満の従業員については、会社が有給休暇を取得するべき日を指定することが義務付けられました。 参考情報：働き方改革関連法について詳しく知りたい方は、最初に以下の記事や厚生労働省のホームページを参考にご覧ください。 ・ 働き方改革関連法案が成立! 企業の対策と対応の解説まとめ. ・ 厚生労働省「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について. 平成31年4月から施行スタートになっていますので、企業側では対応が必要です。 今回は、法改正による有給休暇取得日の指定の義務付けの内容と、企業において必要な対応についてわかりやすくご説明します。 |amx| pqi| koi| mwv| lrl| bev| ifd| ujo| nlo| ckb| koc| qee| qpb| mcy| ioe| zkf| nul| gaq| ndk| qqu| wkj| eff| fjh| twx| psw| ifj| gfb| oyf| hpf| wcr| tdg| fue| qvq| voa| iqr| oig| zuc| oyx| sgp| feq| ttp| sru| uwi| ycc| lqg| kge| scj| urb| jfa| iik|