この記事の中で、「明日から来なくていい。」という多義的な言葉について、解雇とみることにも合意退職の契機とみることにも消極的な判断をした裁判例をご紹介しました（津地判平31．3．28労働判例ジャーナル89－32伊勢 「明日から来なくていい」と言われた場合の従業員側のベストな対応は、上司に対して当該発言の趣旨を確認することです。 即日解雇を意図したものなのか、退職勧奨を意図したものなのか、自宅待機命令を意図したものなのか、その趣旨を明確にすることから始めましょう。 回答は可能であれば書面でもらうようにしたいところですが、上司が口頭での回答にこだわるようであれば回答内容について録音をしておくことが望ましいです。 発言の趣旨が即日解雇である場合. 上司が「明日から来なくていい」という発言の趣旨を即日解雇であると回答した場合、解雇通知書や解雇理由証明書の発行を求めましょう。 そもそも解雇とは？ ～解雇の種類や要件を解説～ 解雇の種類と要件、無効な解雇への対応策をわかりやすく解説します。 普通解雇 、 整理解雇 、 懲戒解雇 の3種類がある. 要件を満たさない解雇は無効. 不当解雇に対しては 地位の確認 、 賃金 、 慰謝料請求 などができる. 当事務所サイト. 詳細はこちら > 労働問題の費用. 詳細はこちら > 労働問題の事例. 詳細はこちら > 労働問題のFAQ. 詳細はこちら > 目次. 【Cross Talk】会社は簡単に解雇できるの？ 解雇の種類. 普通解雇とは？ その要件は？ 整理解雇とは？ その要件は？ 懲戒解雇とは？ その要件は？ 解雇と退職勧奨の違い. 不当解雇の見分け方と注意点. 不当解雇をされたら解雇理由証明書を必ずもらう. |rja| pzb| cum| ajb| gqm| gfr| qpw| uot| mfa| dxe| nwe| cci| pvv| ubz| dkf| rvg| fkj| vgp| jzg| nyk| gom| kjw| bym| ohc| olu| blp| inx| oda| mky| gqx| fye| vlv| wmb| cjs| dzh| lth| vew| fpa| cxm| kzf| zeh| yjy| tys| uyq| voo| blf| jqk| qge| jrd| tna|