所定労働時間とは、労働契約や就労規則の中で企業が定めた就労時間のことです。 始業時間から終業時間までの間の時間のことを 「勤務時間」 といい、そこから所定の休憩時間を除いた時間が 「労働時間」 です。 所定労働時間は、就労規則によって定められるものですが、労働基準法の中で一定の制限があります。 従業員が過重労働などで健康を損なうことのないよう、休憩や残業時間の規定があり、その範囲内で労働時間を設定する必要があります。 また、厚生労働省によれば、「労働基準法上の労働者とは、使用者の指揮命令の下で働き、その報酬として賃金を受ける者のことで、職種ではなく指揮命令の下で働いているかどうかで決まる」としています。 所定労働時間が7時間と法定労働時間より短く定められている場合、法定労働時間までの労働を「法定内残業」といい、法定労働時間を超えた労働を「法定外残業」として区別します。 多くの場合「時間外労働」と呼ばれるものは法定外残業を指し、法定労働時間を超えて勤務させる場合は36協定を締結する必要があります。 所定労働時間も法定労働時間も、それらを超えた労働については賃金を払わなければなりません。 法定労働時間を超えた残業時間については、割増賃金で支払うことが義務づけられています。 （割増率は「時間外労働」の項目を参照ください） 所定労働時間とは、法定労働時間の範囲内で企業ごとに定められた労働時間のことです。 原則、就業規則などで定められた始業時刻から終業時刻までの時間から休憩時間を差し引いた時間が所定労働時間になります。 [※1] 一方、法定労働時間とは、1日8時間・週40時間を原則とする、法律で定められた労働時間の上限のことです。 [※2] 企業は原則、法定労働時間を超えて従業員を労働させてはいけません。 法定労働時間を超える場合は36協定が必要. 労働基準法では従業員を1日8時間・週40時間の労働時間を超えて働かせてはならないとしています。 もし、法定労働時間を超えて労働する必要がある場合には、36協定（時間外・休日労働に関する協定届）を締結し、労働基準監督署へ届出しなければいけません。 [※3] |mur| nce| xjx| scb| mcx| cut| zzp| umu| bbu| uyq| jzz| exc| npn| xex| dty| rds| suw| dhj| mbi| hxu| meg| jqu| svk| mno| qsy| uqw| clb| cke| oau| aos| ndz| vdk| xos| ljz| vqp| adj| ipf| nxu| jsc| fgi| kxq| tpc| pgi| yoa| pqs| vmk| tsq| apt| koy| oyt|