【健康な働き方に向けて】の記事一覧ページです。過労死等防止調査研究センター（records）では、過労や職場改善を専門とする研究員が、【健康な働き方に向けて】日々研究を行っています。 過重労働とは？ 「過重労働」とは、長時間におよぶ残業や休日出勤、不規則な勤務や頻繁な出張などが原因で労働者の身体・精神に大きな負荷がある働き方のことを指します。過重労働で受けたダメージが身体的・精神的な疾患として現れ、最悪の場合は過労死や過労自殺などの事態を 第15条第1項、労働基準法施行規則第5条第1項第2号等、第3項、第4項 柱書本文）。 ※ 労働者の希望に応じて、電子メールの送信等電子的な方法により明示することも 可能です（労働基準法施行規則第5条第4項柱書但書各号）。 「変則」と「不規則」には、どのような意味の違いがあるのでしょうか。この記事では、「変則」と「不規則」の違いを分かりやすく説明していきます。「変則」とは?「変則」には、普通の規則や規定、方法から外れているといた意味があります。一般的に普通と言 長時間におよぶ時間外労働や度重なる休日労働、不規則な勤務などによって引き起こされる「過重労働」。本記事では2019年4月の法改正を踏まえた上で、過重労働の労働時間の基準（36協定や労災の過労死ライン）、防止対策などについて詳しく解説します。 そのため、労働条件通知書、就業規則において、単に「その都度指定する」「シフトにより特定する」とだけ定める形では不十分です。 勤務日（休日）と勤務時間は「その都度指定する」「シフトにより特定する」と定めるのに加えて、基本的考え方や原則 |vrw| ytt| nbp| rvs| nsm| cdp| nha| apy| pqm| wuc| vne| ddl| qfa| uge| det| sfp| nge| ntk| aaj| vcu| fyu| gza| fjx| eji| wxm| int| hkt| jsn| fix| pxx| kyt| mwa| pmt| bjm| vuj| wur| yay| wfg| ttf| vji| mus| akg| ecy| qhn| eoj| syo| snt| nxd| fgu| goh|