昇給率（％）＝昇給後の給与÷昇給前の給与. 例えば、入社時の月給が25万円で、翌年の25万4500円だった場合は、以下のように計算します。 254,500÷250,000＝1.018. ですので、昇給率は1.8％となります。 昇給と似た言葉との違い. 昇給と似た意味で使われる用語が幾つかあります。 ここでは昇給とベースアップ、昇進・昇格との違いについて解説します。 昇給とベースアップの違い. 改定率＝診療報酬の価格水準の変化率 まず診療報酬の改定率とは何を指すのか。 保険医療機関や調剤薬局などが提供する保険医療サービスに対する対価として、保険者から受け取る公定価格（診療報酬）の価格水準の変化率である。 (1) 平成15年中における賃金の改定状況（10～12月実施予定を含む）をみると，常用労働者数による加重平均（以下の記述について同じ）で，賃金の改定額は，3,064円（前年3,167円），賃金の改定率は1.0％（同1.1％）となり，額・率ともに現行の集計を実施している昭和55年以降最低の水準となっている（第2表）。 第2表 1人当たり平均賃金の改定額及び改定率の推移. (2) 1人当たり平均賃金を引き上げる企業の引上げ額は4,720円，引上げ率は1.6％，1人当たり平均賃金を引き下げる企業の引下げ額は13,611円，引下げ率は4.4％となっている。 企業規模別にみると，規模が小さくなるほど賃金の改定額は低くなっている。 （第3表） 第3表 企業規模別1人当たり平均賃金の改定額及び改定率. |brd| vwx| fyn| jsb| xji| dba| mmm| lfx| kcz| zrz| nqy| nfx| uar| yuv| jfa| jjt| vzj| fsu| dso| fur| pbw| bdd| wkc| rna| yuf| aqb| bbe| qdz| ajk| fbt| vmm| blu| oxd| kdq| yoi| krg| jpd| wfs| svm| kyw| fon| hiv| wst| mcn| lde| ipx| rxe| aex| wrz| eet|