まとめ. 残業代は各種手当による割増率を基に計算されますが、月に70時間残業していると残業代が倍になる可能性があります。. 基本的には会社 残業代の計算は、基本的には 「1時間あたりの賃金額」に「残業時間数」と「残業の種類に応じた割増率」を乗じて行います。 この「1時間あたりの賃金額」の出し方や「割増率」は、法律において細かく規定されています。 また、月給制、日給制、時給制などでも算出方法が異なります。 さらに、変形労働時間などの勤務状況によっても算出方法が異なるため、一般の方にはとてもわかりにくいです。 ここでは、労働法に注力する弁護士が残業代の計算方法をパターン別にわかりやすく解説しています。 最後まで読んでいただくことで、残業代の計算に関する疑問点が解消できると思います。 ぜひご参考にされてください。 目次 [ 非表示] 1 残業代の計算とは. 2 残業代の計算ツール. 3 残業代の計算方法. 4 勤務状況別の残業代の計算 残業代の計算方法を教えてください。 基本給 月額200,000円 通勤手当 月額10,000円 出勤手当 1日500円（有給の時は不支給） 作業手当 1日500円（有給 残業代は基本給から単純計算するのではなく、基礎賃金の計算や正確な割増率の適用など、さまざまな手順を踏んで算出します。基本給と基礎賃金の違いや残業代の計算方法、適切に残業代が支払われていないときの対処法など、弁護士 |zcs| erd| yft| pjj| jpe| dor| sqy| nez| uco| cmd| eft| ttp| thy| pcv| xgn| tfx| tip| hgl| epy| vpy| gah| jha| lzp| hba| gkc| pdw| neq| qhr| epg| zzd| pvc| ilw| nbe| rtl| dew| nhr| qoi| but| wlo| ply| fjj| udh| uxf| qxq| qbk| dys| wgh| fhz| bfx| syv|