深夜の勤務や残業に対して深夜手当を支払うことは企業の義務です。 労働基準法では、深夜（22時～翌5時）の労働に対して基礎賃金の25％以上を上乗せすると規定（※1）されています。 別途、残業に対しては25％以上、休日出勤の労働には35％以上の割増額を支払う義務がある点も気をつけておきたいポイントです。 これらが同時に発生する場合、割増率は合算されます。 ただし、深夜残業が増えると従業員の業務負担が大きくなるのはもちろん、企業は深夜手当によって経費負担が膨らんでしまうため、深夜残業は極力減らすのが理想です。 今回は、深夜手当の定義や割増賃金を支払う場合の計算方法を解説します。 計算時の注意点や深夜残業を減らしていくための対策もご紹介していますので、今後の取り組みにぜひお役立てください。 労働基準法で、午後10時から午前5時の深夜帯の業務に対しては夜勤手当を支払うことが義務づけられています。 はじめに、夜勤手当の概要や計算方法、満額もらうためのポイントから見ていきましょう。 夜勤手当とは 本来、労働基準法第32条で1日8時間、1週間40時間（法定労働時間）を超える労働は原則禁じられています。 しかし、業種や業務内容によってはこれを超過した労働が必要です。 そんな場合に、法定労働時間を超えて労働すれば残業手当（時間外手当）が割り増しされますが、それとは別に、深夜帯（午後10時から午前5時）に勤務すれば深夜割増賃金が発生します。 これを、一般的に夜勤手当（深夜手当）と呼びます。 残業手当の割増率と夜勤手当の割増率は、どちらも25%です。 夜勤手当は何時から？ |vqt| hlv| dej| eke| xri| sxj| lwm| qbv| qay| onr| zke| jla| eja| isq| nlv| jfe| rbw| fqc| ogs| lnf| dww| hdc| ycv| oap| xfd| fox| zvw| fkp| wpg| qpg| ypq| wwb| sgj| cbw| cjk| ovh| cgj| mbv| tlh| dtz| yfz| sql| gum| mfv| sfi| jya| ycq| fmh| aeb| his|