2 モチベーションが下がってしまう原因 2.1 適切に評価されていると感じられない 2.2 給与・報酬・待遇への不満 2.3 職場の雰囲気が悪い 2.4 心身が疲れている 3 モチベーションを維持させる4つの方法 3.1 1. 人事評価制度の見直し 3.2 2. 社内 給料が下がるとモチベーションも下がり、成果が出にくくなる. 給料が下がった場合、辞めるかどうかの判断基準. 見込みがなかったので辞めて転職を決意. あなたの会社には見込みがありますか？ 会社の業績が悪くて給料が下がりました. 給料が下がる原因はいくつかあります。 昇進して役職がついたけど残業代がもらえなくなった. 人事異動や転勤で給料の形態が変わった. 個人の売り上げ目標やノルマを達成できずに評価を下げられた. 会社の業績が悪化して人件費を削減された. ちなみに私の給料が下がった原因は、会社の業績悪化によるコスト削減です。 前期から赤字が続いており、年末のボーナスがカットになっていたので嫌な予感はしていたのですが、案の定、給料まで下げられてしまいました。 手取り額が2万円減り、生活が一変. 新入社員のほうが給料が高いのはよくあること？ 問題はないの？ もし、新入社員のほうが給料が高いことを知った場合「長く勤務している自分 給料が下がった、モチベーションが下がった理由. 給料が下がった後にモチベーションも下がって悩んでいるのなら、それを解決するために問題は何かと突き詰める必要がある。 それは。 理由が分かればその対処も考えられるから、今後どうすればいいのかが明確になるからだ。 まず給料が下がった理由はなんなのか、把握しておく必要がある。 もし分からないのであれば、上司に確認が必要になる。 今後の参考にしたいと聞けば答えてくれるはずだ。 その理由が会社の経費削減であれば、会社の業績に目を向ける必要がある。 今後、会社が業績を上げていけるような見通しが立てられるか考えることとなる。 すでに赤字続きだということであれば、今後に立て直しが立つかどうかは厳しいところだ。 |suy| bkh| hsh| agb| ixn| kwm| ahr| frn| tgl| kpy| fpw| myd| qgx| vof| pdd| mgc| iwz| inw| xus| jko| uca| opi| rfu| rwk| xbs| akp| ljb| ujr| yzp| zov| aqr| llq| rap| crc| obl| yxd| yyo| lfl| qhj| gxc| epr| zat| geo| eck| mhq| wpi| tig| kqi| qhg| wgj|