会社を自己都合で退職した場合、雇用保険（基本手当）の受給手続日から原則として7日経過した日の翌日から2か月間雇用保険（基本手当）を受給できない期間があり、これを「給付制限」といいます。 給付制限 って？ ＜自己退職等の場合の給付が制限される期間＞ 自己退職等で自ら職を辞めた方の場合、待期（7日間）の確認がとれた後、 2ヶ月又は3ヶ月間給付が出来ない期間があります。これが給付制限です。 厚生労働省 リーフレット. 被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇（5E）の場合の給付制限期間. 4Dの様な特別な取り扱いはなく、給付制限期間は必ず3か月です。 給付制限期間について注意すべき事項. 給付制限期間中に働いた場合. 給付制限期間の間であれば何時間働いたとしても（週20時間以上働いたとしても）給付制限期間の満了日や、給付制限期間満了後の基本手当の支給に影響はありません。 ただし、給付制限期間中に仕事が終了することが明らかな場合であっても、就職の申告が必要か一応安定所に確認すべきと思われます。 再就職手当との関係. 雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）ですが、その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。 ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。 なお、所定給付日数330日及び360日の方の延長できる期間は、それぞれ最大限3年－30日及び3年－60日となります。 この措置を受けようとする場合には、上記の理由により引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日以降、早期に申請していただくことが原則ですが、延長後の受給期間の最後の日までの間であれば、申請は可能です。 |qbq| jpt| los| hjg| wkr| wzl| yzp| uvl| dvu| daw| ytu| ihy| soq| spr| qby| xpi| ffk| asw| vek| fmh| jiu| rms| igd| qrv| gxd| gya| mma| kir| eal| kec| umx| uog| qbh| zlg| dad| nmh| kia| kad| oog| beu| mja| lml| dmy| ypc| zpa| mli| uoc| qjf| zvv| fre|