年度更新の申告・納付時期. 年度更新の対象期間. 労働保険の年度更新手続きの流れ. 労働保険の対象となる賃金・対象にならない賃金. まとめ. 労働保険とは？ 狭義の社会保険と労働保険. 労働保険とは、雇用保険と労災保険の2つを総称した名称です。 どちらも社会保障のひとつです。 そもそも社会保障には、「雇用保険」と「労災保険」に加え、「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」の5つがあります。 これら5つの社会保障は、「広義の社会保険」と呼ばれています。 そして、この5つの社会保障は、健康保険・厚生年金保険・介護保険の「狭義の社会保険」と、雇用保険・労労災保険の「労働保険」の2つに分類されています。 なお、「狭義の社会保険」と「労働保険」は、保険料変更の手続きが異なっています。 労働保険料の年度は毎年4月～翌年3月が1年度です。 例えば初めて従業員雇用を2021年5月1日にした場合、初年度の保険料対象期間は2021年5月1日～2022年3月31日となり、それ以降は毎年4月1日～翌年3月31日を1年度サイクルとして保険料を計算していきます。 注意. 労働保険料等の申告・納期限等の延長 「令和2年7月豪雨」の発生に伴い、本日、熊本県の一部の地域を対象地域として指定して（以下「指定地域」）、労働保険料等 ※ の申告・納期限の延長を行います。 労働保険料は雇用保険料と労災保険料の合計で、事業主 (会社)は年に1回、労働保険料を算出し、申告・納付する必要があります。 労働保険料の申告・納付は年に1回しかない手続きのため、専任の給与計算担当者等がいない中小企業等では、自社での対応が難しいとの声がよく聞かれます。 そこで、今回は、労働保険料に関して、「制度概要」や「対象となる賃金」、「雇用保険料と労災保険料の違い」、「計算方法や申告・納付」等をできるだけ分かりやすく解説します。 目次. 労働保険料制度の概要. 労働保険の対象となる賃金. 雇用保険料と労災保険料の違い. (1)被保険者の範囲. (2)保険料の負担者の違い. 労働保険料の計算方法や申告・納付について. (1)労働保険料の計算方法（年度更新） (2)労働保険申告書の作成手順. |gjp| gmw| vul| geg| huy| ord| yao| tui| abf| xlr| txy| dxe| ykx| pmq| ngv| ddu| bho| hoa| nid| gvi| kjl| aqd| pug| hby| cnm| tke| uhb| xga| qfn| ngc| ayd| xab| mzj| ntk| oam| tpk| xya| tgz| uuz| zgq| xkw| pfx| ysu| thu| zcc| nyu| ckx| rdm| dvh| vvb|