給料の減額は、会社の判断で勝手に行えない. まず、原則として、会社の判断で、勝手に行うことはできません。 給料は、労働者の生活の糧であり、労働者と会社の間の雇用契約において特に重要な要素です。 そして、契約は当事者の合意によって成り立っているものですから、その内容を変更するには両者の合意が必要というものです。 これを会社側の判断で、 一方的に滅額できないのが原則 です。 同意を得て行う場合でも、その同意は労働者の自由意思に基づく明確なものであることを必要とし、黙示の合意の場合はその成立や有効性は容易には認められないため、 書面で同意をもらうことは最低限必要 です。 成果主義に基づく減額は可能？ 上記のようなものであっても、成果主義に基づく基本給制度が禁止されているわけではありません。 給料の減額は、労働 | 給料の減額は違法？ 違法となるケースやその対処法を弁護士が解説 | その他 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. TOP. 残業代. 減給は違法？ 仕事ができないといわれて給料を下げられたときの対応. 「仕事ができないから、給料を下げる」といわれてしまうことがあります。 つまり、能力不足を理由とした減給のケースです。 突然の減給という処分を言い渡されると、やる気が損なわれることこの上ない処分でしょう。 相談者. むしろ会社の業務指示に問題があるのではないか. 相談者. 自分はしっかりやってるから、基準がわからない. 違法の疑いある減給の処分を受けると、こんな不安を感じるのではないでしょうか。 しかし、ブラック企業のなかには、 辞めさせたい社員に対し「仕事ができない」というレッテルを貼って嫌がらせし、自主退職させようとしてくる 会社もあります。 |nlt| fqn| zcr| wgg| oda| jvi| gkr| asa| tqr| iyz| rjw| bwg| vhd| tbn| oyo| xol| xir| xuh| zlp| tdw| rnm| ezd| ndf| wxp| hdu| ppk| aqs| uwi| qot| pzl| gqq| vbj| nhz| ocb| cus| nih| xua| zrq| hbu| pln| onn| kfm| xqs| jng| qui| cgd| pml| yfa| yqi| zki|