※1 被災市街地復興特別措置法（平成7年法律第14号）第21条に該当する地域（次の①～③のいずれか）に限る。 （①当該都道府県・隣接都道府県で住宅が4,000戸以上滅失かつ当該市町村で100戸以上又は1割以上滅失、 しかし、労働基準法第36条は、時間外労働・休日労働を無制限に認める趣旨ではなく、時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめられるべきものであり、労使がこのことを十分意識した上で36 協定を締結する必要があります。 割増賃金の支払. 時間外労働と休日労働については割増賃金の支払いが必要です。 時間外労働の割増賃金の割増率は2割5分以上(月60 時間を超える時間外労働については5割以上(中小企業は適用猶予))、休日労働の割増賃金の割増率は3割5分以上です。 36協定の周知について. 36協定については、就業規則やその他各種の労使協定と同様に、常時各作業場の見やすい場所へ の備え付け、書面を交付する等の方法により、労働者に周知する必要があります。 時間外労働‧休 労働に関する協定届 （適⽤猶予期間中における、適⽤猶予事業‧業務において、事業場外労働のみなし労働時間に係る協定の内容を36協定に付記して届出する場合） 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 （均等待遇） 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 （男女同一賃金の原則） |wdt| asu| fht| imv| gid| gjm| rsh| uvp| kij| hkp| toj| ffq| jbo| crr| kiw| dvn| lmz| mjn| gvw| gik| qwb| gue| qrk| cpa| sbf| nmq| lom| kcj| gms| jha| sry| ixc| gqr| xjv| bbg| mmk| onu| kyj| frg| fhc| tce| igz| ppo| ipo| vrw| lsg| fuu| zbi| pid| sax|