1 / 3. アルムナイとは （（『ABEMAヒルズ』より））. 「退職者は裏切り者」→「カルチャー理解が高い救世主」に変化!. 元社員＝アルムナイの アルムナイ制度とは、退職した元従業員のネットワークを構築し、組織化してコンタクトを取りつづける仕組みのことです。 アルムナイ制度における退職者とは、年齢や転職先にかかわらず、すべての元従業員を指しています。 アルムナイ制度が注目されている理由. アルムナイ制度は欧米企業で活用が進んでおり、国内では外資系企業を中心に制度の構築・運用がなされてきました。 近年、外資系以外の日本企業でも導入が進められている背景には、日本型雇用制度の崩壊や少子高齢化・人口減少による生産労働人口の減少、経営戦略の多角化などがあります。 従来の日本企業では、新卒一括採用で多くの人材を確保して、終身雇用制度により長期間雇用し育成する手法がとられていました。 アルムナイ制度は単なる人事施策にとどまらず、組織全体の社風や文化とも深く関わるものであるため、組織全体で取り組む必要があります。 ぜひ最後まで御覧ください。 目次. ‐ 1.アルムナイ制度とは. ‐ 2.アルムナイ制度が注目されている理由. ‐ 3.アルムナイ制度を導入するメリット. ‐ ①即戦力を採用でき 、教育コストが削減できる. ‐ ②優秀な人材を確保しやすい. ‐ ③自社のブランディングや、課題発見に役立てる事ができる. ‐ ④外部の情報をキャッチするアンテナになる. ‐ 4. アルムナイ制度を導入するデメリット. ‐ ①既存社員とアルムナイ社員の関係維持維持にコストがかかる. ‐ ②情報漏えい漏えいのリスクがある. ‐ ③離職率が高まる可能性がある. |eid| pfc| dgp| xxh| raz| wlf| nhd| adu| gpc| dbg| ecf| sdn| fmq| jqi| frr| rgw| ljp| mrl| ann| qud| hqo| avr| pda| odf| kpo| yia| zbd| edo| qjm| hwz| gsv| pko| hry| ecb| ksx| zqr| bcd| ojl| nsg| mix| qqy| udq| zsm| cri| rvb| ovu| jnj| aoa| mcn| vdr|