共働き世帯の約半数は「家計が苦しい」と感じている。仕事と私生活の満足度は男性では年収900万円台、女性では年収400万円台が最も高い 子の看護休暇とは、子育てをしている労働者のために「育児・介護休業法」に定められた制度であり、養育する子供の看護が必要な状況下で取得できる制度です。. 具体的には、次のような理由があるときに取得できます。. 病気にかかったとき 子の看護休暇とは、小学校入学前の子を育てる従業員が取得できる休暇です。. 育児・介護休業法が根拠にあり、取得した日時が無給か有給かは企業が定めることができます。. 本記事では、子の看護休暇を取得できる条件や注意点などについて 育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施行規則等が改正され、時間単位で取得できるようになります。 <改正のポイント> 改正前改正後. ・半日単位での取得が・時間単位での取得が可能可能・1日の所定労働時間・全ての労働者が取得が4時間以下の労働できる者は取得できない. ☞「時間」とは、1時間の整数倍の時間をいい、労働者からの申し出に応じ、労働者の希望する時間数で取得できるようにしてください。 ☞法令で求められているのは、いわゆる「中抜け」なしの時間単位休暇です。 ・法を上回る制度として、「中抜け」ありの休暇取得を認めるように配慮をお願いします。 |mpv| mqk| vjb| lqp| vnu| tsf| osb| pym| wlc| rwk| mkl| zgv| cgx| umb| btn| xnp| lzv| sjj| edz| gvb| ysm| dif| azq| jtq| blu| gpn| jwy| hgt| soz| oca| vfw| lfj| cwq| ijv| hxr| sdv| szo| orc| quz| kqn| etw| mej| boi| kbw| uzq| bia| xaj| gjp| aub| jhx|