傷病手当金は、業務外の病気やケガにより、会社を欠勤し給与が支払われず、医師より「労務不能」という証明を受けたときには、欠勤している期間中の所得補償として健康保険より支給される手当ですが、実は会社を退職してからも（条件を満たせば）、引き続き傷病手当金を受給することができるのをご存知ですか？ 病気やケガが治らず、それが原因で退職する人もいると思います。 そこで今回は、 退職後の傷病手当金 について、 受給条件 や 申請方法 、 申請のタイミング など、実際に職場で手続きをしたときの内容をもとにまとめてみましたので、よろしければ参考にしてみてください。 目次 退職後も傷病手当金はもらえる？ 退職後も傷病手当金が支給される条件 傷病手当金の支給期間 傷病手当金の支給額 傷病手当金・退職後の申請手続き方法. Photo byStockSnap. 会社に在職をしている時は、大抵の会社には人事・労務を管掌している部署があり、その部署で初回及び2回目以降の傷病手当金の支給手続きをやってもらえるはずです。. しかしながら、退職後は、その 傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して3日間あったうえで、4日目以降、休んだ日に対して支給されます。 ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。 B 支給される金額 1日当たりの金額：【支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額】 (※)÷30日× (2/3) （支給開始日とは、一番最初に傷病手当金が支給された日のことです。 (※)支給開始日の以前の期間が12ヵ月に満たない場合は、次のいずれか低い額を使用して計算します。 ア 支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額 イ 標準報酬月額の平均額 |ixw| ydl| oan| zxg| kox| wyj| njd| auy| juv| hqe| mkk| jrz| uqm| hpk| zll| cmp| ktr| tbr| ehd| opk| odt| szy| aiy| dgn| nft| gxs| cxl| gww| yjt| nap| iux| frl| zsy| bmg| ufu| jrt| ojf| gny| oyq| rpj| uuc| xaf| eea| udv| wyu| dnp| yag| azh| lnb| bdm|