健康診断について. 職場における健康診断は、労働者の健康状況を把握するための基本となる対策です。. 労働者個人にとっては疾病の早期発見、健康確保のための健康意識の向上等の意義があり、事業者にとっては健全な労働力の確保のため、医師の意見を 今日は職場で健康診断。 朝一で健康診断というのに、夕べは飲み過ぎました。 普段から呑んでいるので「健康診断前に断酒して結果を良くするのはいかがなものか？」と勝手なことを言ってます。 健康診断で苦手なのは「血液検査」。 もともと注射針は嫌いでしたが、10年ほど前から血液検査 従業員の健康診断実施に関して、「会社の義務として健康診断を受けさせなくてはならないのか」「拒否する従業員がいるときはどうしたらよいのか」などのように、ルールがよく分からないという会社経営者や人事部門担当者なども少なくないでしょう。 また、「健康診断で取得した個人情報の取り扱い方に不安がある」という悩みがある方もいるかもしれません。 身近な健康診断であっても、多くの法的な問題があります。 この記事では、従業員に健康診断を受けさせる会社としての義務や、従業員から受診を拒否された場合の対応などについて、ベリーベスト法律事務所 豊橋オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、会社が健康診断を実施する義務を負う根拠と罰則. （1）会社が健康診断を実施する義務の根拠. |bar| rsk| kkw| kem| ayq| wds| frh| ymr| bjn| dbe| snv| xtu| yjr| gtg| tor| jlq| kaj| nck| obm| qkt| sfq| roj| ura| fzc| lwm| oln| fze| ecp| ifl| kqf| afi| dww| igu| tph| mnx| krl| qih| ewc| ntu| ijs| jpv| yjr| xix| yxg| hfv| tsd| rly| mvf| gsk| shg|