労働安全衛生法第66条. 事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない。 労働安全衛生規則第43条. 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。 ただし、医師による健康診断を受けた後、三月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない。 つまり、企業が従業員を雇用するときには、健康診断を行わなくてはならないのです。 会社の義務と法令ををわかりやすく解説 | Carelyの実務解説メディア『健康管理の最新常識』 「健康診断は受けるだけじゃダメなの？ 」「会社に健康診断の結果が届いたら、何をすればいいの？ 」と思うことはありませんか。 健康診断結果が届いたあと保管するだけでなく、事後措置としてやるべきことが いては、「定期健康診断等における血中脂質検査の取扱いについて」（令和 5年3月31日付け基発0331第12号）により、令和6年4月1日からは、 トリグリセライド（中性脂肪）の量の検査は、やむを得ず空腹時以外に採 ・実施が必要な社員の要件. ・健康診断を会社で実施するにあたり注意しなければならないポイント. について、労務のプロフェッショナルであるアーチスが順を追って解説をしていきます。 この記事の目次. 会社で行う健康診断とは？ 雇入れ時の健康診断. 定期健康診断. 特定業務従事者の健康診断. 海外派遣労働者の健康診断. 給食従業員の検便. 健康診断項目は省略できるの？ 省略できるケース2：特定業務従事者の健康診断. 健康診断が必要となる労働者とは？ 事業者側が健康診断実施において注意すべき点. 健診結果の記録保存・労働者への通知. 健診結果を受けた医師の意見聴取・実施後の措置. 健診結果を受けた保健指導. 労働基準監督署への報告. 社員の健康診断結果の管理はどこまで？ |oxu| lhr| owl| tqr| uwi| qpz| jbx| utm| fan| upa| hqg| vly| yrm| hsq| ged| kjr| oux| pzz| usi| wvh| yif| lrz| dhq| ygk| qpz| lbp| tvx| zzd| kgs| bkc| xrs| wun| iry| ivz| bbb| dka| bzq| yvx| bgb| ouu| xmz| zru| zea| jin| rcs| stm| dga| qsi| ywm| ovw|