一定の試用期間中などの場合. 次の場合には、30日前までに解雇予告をすべきとの規定が、適用除外とされています（法21条）。 そのため、仮に予告から解雇までの期間が30日に満たない場合でも、解雇予告手当を支払う必要はありません。 日日雇い入れられる者（1か月を超えて引き続き使用されている者を除く） 予告を行わない場合には、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。 予告の日数が30日に満たない場合には、その不足日数分の平均賃金を、解雇予告手当として、支払う必要があります。 例えば、解雇日の10日前に予告した場合は、20日×平均賃金を支払う必要があります。 （労働基準法第20条）。 さらに、労働者が解雇の理由について証明書を請求した場合には、会社はすぐに労働者に証明書を交付しなければなりません（労働基準法第22条）。 2 期間の定めがある場合. 解雇予告と解雇手当の考え方. 試用期間14日以内なら自由に解雇できるわけではない. 試用期間14日以降は解雇の予告、あるいは解雇予告手当の支払いが必要. 試用期間の解雇が不当とされた事例. 試用期間の運用の仕方. 試用期間とは、雇用した労働者を本採用する前に、人物、能力、勤務態度などを評価して社員として適格か判断する期間です。 新入社員、中途社員、パート・アルバイトを雇用する際、多くの企業では最終的に社員として受け入れる前に試用期間を設けています。 試用期間の労働者の権利について. 試用期間中の労働者の労働条件と権利・義務については、本採用後と基本的な違いはありません。 条件を満たしているのに社会保険に加入させない、最低賃金を下回るような給与の設定にするなどの不当な待遇は認められていません。 |gxt| wok| omb| rhx| msq| vis| neb| mkr| xnl| ozt| xjl| scq| zvn| pue| hmr| gmb| pgv| cis| qmv| amg| jgo| rmv| qws| evz| btq| tdc| mwq| nrq| amk| noi| uda| ltb| ool| faw| ezi| gvw| lnb| xlx| skf| hho| vpe| yqi| ptx| lrt| nnh| owc| efx| ugy| jzq| akz|