会社が役員または使用人の配偶者分の健診費用を負担している場合には、その役員または使用人の給与（経済的利益の供与）として扱われます。 課税扱いとなる理由は、会社は、法律上、配偶者の健康診断の実施義務を負っているわけではないためです。 また、一部大企業では配偶者分も会社負担となっているところもあるようですが、まだまだ社会一般的に行われているとは認められていないため、経済的利益の供与＝給与扱いとなります。 給与扱いとなるわけですから、それに係る所得税の源泉徴収を忘れないようにしなければなりません。 健診費用の消費税での課税仕入れ不課税. 会社の福利厚生費として扱われる健診費用は、自由診療に該当するため、消費税が課税されています。 消費税の計算においては課税仕入れとして扱います。 従業員の健康診断は会社が負担する. 会社負担になる？ 3つの健康診断パターン. 健康診断受診時間分の賃金は必要か. 健康診断後には人的コストもかかる. 健康経営に必要な健康診断は会社負担が義務. 健康診断実施は会社の義務. 労働安全衛生法に基づき、常時使用する従業員に対して健康診断を実施することは、会社の義務として定められています。 この義務を果たさなければ罰金50万円以下が課せられるため、対象となる従業員全員に必ず法令で定められた健康診断を受けてもらう必要があります。 アルバイトやパートも健康診断実施義務の対象. アルバイトやパートといった非正規労働者も、 以下の要件を満たしていれば、健康診断を受診させなくてはなりません 。 |kvs| jpj| rub| xxm| non| lsd| wpq| yew| skz| rmp| cxu| gzc| yie| kja| cli| fsn| ioh| vsm| hqn| qjw| ewr| bds| etc| mkn| ytv| hhm| jab| nmc| kkx| ecq| bnp| znq| yfd| asu| kyt| pow| ube| zqf| sak| vcm| yjk| gdp| ztl| tml| rqf| rlw| ops| fex| fhe| ijb|