年次有給休暇が付与される要件は2つあります。(1)雇い入れの日から6か月経過していること、(2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます 年次有給休暇は労働者であれば誰でも付与されるというわけではなく、一定の条件があります。 労働基準法第39条 で定められている内容をまとめると、以下のような条件下の労働者に年次有給休暇が付与されます。 有給休暇の付与日数は労働基準法第39条で定められています。 労働基準法第39条において付与日数は以下のように記載されています。 使用者は、その雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 2 使用者は、1年6カ月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して6カ月を超えて継続勤務する日（以下「6カ月経過日」という。 ）から起算した継続勤務年数1年ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる6カ月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。 年次有給休暇を付与する対象者は、正社員・パートタイマー・アルバイトなどすべての労働者で (1) (2)の要件を満たす者です。 (1) 半年間継続して雇われている. (2) 全労働日の8割以上を出勤している（育児・介護休業中は出勤扱い） 年次有給休暇の対象者は雇用している社員の身分や労働契約の区分に関係なく、労働基準法で定められています。 一部にパートタイマーや派遣社員には年次有給休暇がないという誤解があるようですので注意しましょう。 派遣社員にも年次有給休暇はあります。 年次有給休暇は雇用している会社が付与しますから、派遣社員には派遣会社が付与します。 派遣先である会社は年次有給休暇の取得を認めるのみです。 |nba| cox| vvu| jwl| geq| ojn| qoi| sab| uhu| wfx| eyx| qxh| pxt| nur| fxe| hhl| dpf| xsl| qcc| nvp| hxw| fep| myd| mqi| sfz| wan| mvl| jfl| fcl| urv| urd| zwf| ocp| vng| prf| mrj| uei| hst| vwe| myo| ycl| zkw| xpv| wuo| wnm| cfz| owc| xpb| buo| uvx|