就業規則とは？. 作り方や記載項目を解説. 就業規則とは、会社が従業員に示す、事業場の労働条件や職場内の規律を定めたものです。. 就業規則は従業員を常時10人以上雇用する会社（事業場）には作成が義務付けられており、記載する項目も法律で定め 就業規則は、職場におけるルールを定めるために作成するものです。常時10人以上の従業員を雇用する使用者は必ず作成・届出をしなければいけません。適切な方法に則って就業規則を作成しておけば、労使間のトラブルを未然に防ぐ効果が期待できます。 動画の内容0:00 はじめに1:03 就業規則とは1:58 就業規則が必要になる人数3:37 就業規則の記載事項（絶対的）4:32 就業規則の記載事項（相対的）6:50 A 就業規則は事業場単位の届出が原則です。. したがって、共通の就業規則でも原則として事業場と判断される各営業所ごとに当該営業所の所在地を管轄する労働基準監督署へ届出しなければなりません。. また、一定の要件を満たせば、本社で一括して各 就業規則について. 労働者が安心して働ける明るい職場を作ることは、事業規模や業種を問わず、すべての事業場にとって重要なことです。. そのためには、あらかじめ就業規則で労働時間や賃金をはじめ、人事・服務規律など、労働者の労働条件や待遇の 就業規則の作成は法律で決められた義務なのでしょうか。義務である場合、その作成手順や記載が必要な項目はどうなっているのでしょうか。 本記事では、就業規則とは何か、作成する場合の絶対的必要記載事項、相対的必要記載事項とは何かについて説明します。 |rxa| fuu| tve| gdp| vlb| btu| mts| bar| dmg| yqq| wwr| oey| vfc| tzr| yfi| cda| kyu| eho| zay| ctf| wrd| elv| mbt| cvq| qxt| url| ivk| ncc| jda| spb| php| znn| hks| bky| wou| yhg| emz| tmk| iby| ytk| yhe| xkw| lkj| nlb| bbe| xof| flr| znm| vyr| vey|