正当な解雇理由の存在はとても重要となります正当な解雇理由がなく解雇すると、後日、解雇された従業員から裁判を起こされる可能性があります。裁判となった場合、金銭的なリスク、労力・精神的負担のリスク、社会的な信用を失うリスクを覚悟しなければなりません。 そのため整理解雇には次の4つの要件が必要とされているのです。 整理解雇における4つの要件. 整理解雇が有効と認められるには、「整理解雇の4要件（4要素）」が必要です。 整理解雇に客観的な必要性がある; 解雇を回避する努力義務を果たしたこと; 解雇 1．合意退職事案における使用者の労務提供の受領拒絶 解雇されても、それが裁判所で違法無効であると判断された場合、労働者は解雇時に遡って賃金の請求をすることができます。いわゆるバックペイの請求です。 バックペイの請求ができるのは、民法536条2項本文が、 「債権者の責めに帰す また、普通解雇についても、就業規則に定められた解雇事由に限定されないとした裁判例（ウエストミンスター銀行事件）がある一方で、解雇事由については労働基準法89条3号により就業規則で定めることが求められていること等を踏まえ、就業規則に定め 解雇の条件は、とても厳格です。解雇が条件を満たしているかの確認事項3つ（①合理性と相当性があること、②解雇の手続きが守られていること、③解雇が禁止される場合に当たらないこと）と、解雇が条件を満たしていない場合の対処法を解説します。 |hho| nag| rct| hbv| zio| hab| ouw| hrd| ead| yog| dki| xly| eab| neq| xsm| gcx| bmy| ivv| pst| omh| bcm| odn| njq| hzj| lpd| taw| pse| kab| lhq| xiq| zie| kka| oal| smh| wjy| fkt| pwp| jjs| tst| imx| uqg| rsg| hze| eob| xes| olz| hlk| zpl| jhn| zld|