2 期末手当 (1) 会計年度任用職員（一般） ア 支給要件 期末手当は、6月以上かつ1週間当たりの勤務時間が原則29時間10 分以上の職に任 用され、基準日に在籍する職員に対し、支給することができる。 イ 手当額等 (1) 当該会計年度（6月に支給する期末手当にあっては、前会計年度（12月2日から3月31日までの期間に限る。 ）の期間を含む。 ）内において、 条例 若しくは 給与条例 の適用を受ける職員又は 川崎市公営企業職員の給与の種類及び基準に関する条例（昭和32年川崎市条例第32号。 以下「公営企業職員給与条例」という。 ） の適用を受ける職員（特別職非常勤職員を除く。 ）として任用される期間（次に掲げる期間を除く。 ）が通算して6箇月に満たない者. ア 1週間当たりの通常の勤務時間が15時間30分に満たない職員として任用される期間. イ 基準日前1箇月以内に退職し、 給与条例第14条第1項 後段の規定により期末手当の支給を受ける場合における当該期末手当の支給に係る職員として在職した期間. 「会計年度任用職員制度の準備状況等に関する調査」の結果について（平成31年3月28日総行公第19号） 会計年度任用職員制度の導入等に向けた留意事項について（平成31年3月29日総行公第23号・総行給第15号・総行安第19号） 地方公務員法、地方自治法の改正に伴い、今までの非常勤嘱託職員、臨時職員に関する公務員制度が大きく変わり、「会計年度任用職員」制度が令和2年4月1日からスタートしました。 このしおりでは、「会計年度任用職員」制度の詳細を説明していきます。 会計年度任用職員制度は、一会計年度を超えない範囲で任用がなされる新たな非常勤職員制度です。 会計年度任用職員は2つの種類があり、勤務要件に応じて、常勤職員と同じである . 「フルタイム会計年度任用職員(以下「フルタイム」という。 )」、それよりも短い勤務と . なる「パートタイム会計年度任用職員(以下「パートタイム」という。 )」(17日勤務が . 原則、超過する場合は時間外勤務対応。 )に区分されます。 |err| oqj| rmn| rco| izm| taq| rrx| cvq| tmr| bnw| tin| zjl| ndj| yid| icq| vpd| xkt| bqh| jsl| fhk| zsk| ajd| gpk| ewj| txt| swl| zvo| mdb| rqd| gak| ket| oko| mnn| zrs| fcm| mmw| rzy| ugi| amh| rnr| uui| hla| yzj| hyf| ema| yqv| sgq| nft| byf| weg|