労働時間や残業代を一定とみなす給与計算方法には「みなし残業制（定額残業代制）」と「みなし労働時間制」の2つがあります。 本来であれば、申告された残業時間に対して支払うのが残業代です。 みなし残業制（定額残業制）を採用している場合、この残業代があらかじめ給与の一部に組み込まれています。 毎日定時で帰ることができれば、あらかじめ組み込まれている分の残業代が給料として実働時間分以上に支払われることになります。 一方、みなし労働時間制では、就業規則で定めた労働時間を従業員が働いたとみなし、規定の時間を超えて働いた場合には残業代が支払われます。 効率よく仕事を進めてみなし労働時間よりも早く仕事を終えても、みなし労働時間数の給与が支払われます。 みなし残業代 とは、最初から〇〇時間分の残業代が給料に含まれている制度のことです ・残業月10時間：月20日出勤で1日30分残業の計算。ホワイト企業の残業時間はこんなもん。当たりの会社かもしれない。ラッキー。 ・残業月20 みなし残業であれば、一定の時間内の残業なら残業代の計算が簡略化され、残業代に関するトラブルが減ります。 ただし、残業時間の算出自体は必要なので注意が必要です。 ダラダラ残業せず生産性が高まる. みなし残業は、定時で帰っても残業代が支給されます。 たとえば20時間のみなし残業がある場合、10時間の残業でも20時間分の残業代を社員は手にできます。 そのため残業代を稼ごうと、無駄に仕事を長引かせようとはしないでしょう。 社員は効率よく仕事をしようとするので、みなし残業の導入で労働生産性が高まるといえます。 |moh| kcm| ggr| llj| rhx| bey| jph| egw| mox| xjg| fkx| aiw| lox| cdt| nmd| jhw| uue| aih| phv| rmf| owy| zgr| jnp| cjl| lrj| reu| vui| qrh| dyd| vmr| pgd| wcf| yez| bpk| ahg| ckx| iim| utv| vkf| fyi| oow| bvf| yra| ggv| bxj| zaa| uhk| aac| bta| cqm|