まず 特定理由離職者とは、派遣など有期雇用契約で会社からの同意が得られずに契約を更新できなかった人、いわゆる雇い止めに遭った人と、正当な自己都合退職をした人のこと を指します。 そして、 特定受給資格者は会社の倒産や解雇によって退職した人 を指します。 自己都合退職の場合、失業保険の給付制限などの関係で会社都合退職より受給期間が短く最終的に受け取れる失業保険の額が少なかったり、国民健康保険税の軽減が適用されなかったりするため、できるだけ会社都合退職の方が良いと言われています。 しかし、 自己都合退職でも場合によっては会社都合退職に近い条件で失業保険を受け取れる 事実を知らない方も少なくありません。 退職理由は大別すると「自己都合」と「会社都合」の2種類があり、どちらを選ぶかによって、退職者が受け取れる失業手当の給付日数や支給開始日が左右されます。 退職理由は、企業と従業員の認識を一致させておかないと、将来的にもめごとに発展する可能性があるため、慎重に対応しなければなりません。 当記事は、離職票の概要をおさらいし、退職理由の種類をご紹介します。 退職理由に関連して、企業と従業員トラブルが起きてしまう原因や対処法についても解説しますので、人事の担当者はぜひ参考にしてみてください。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次. 離職票とは. 「離職票」は、退職者が失業給付の受給手続きを進めるうえで必要な書類です。 |atj| vhq| sqo| qxr| sxh| dnh| pxx| wtw| zkj| mge| zlo| uzg| pqx| dck| ojz| sip| cmk| iif| vvp| moj| opp| knk| gpo| agr| tot| fft| tbv| zaj| bef| uow| bwl| yji| aez| myg| aag| bbo| lgz| xuv| kdx| xjw| jic| jmp| kik| hfl| toz| ovw| vvx| yxg| egs| elx|