安全とはけがや病気をしないよう守ってくれること、安心とは不安なく働けること、安定とは仕事の量と質が安定していることを指す。 以下、これら3つを満たす職場作りを説明する。 安全な職場を作るには、従業員のけがを防ぐリスクアセスメントを実施する。 リスクアセスメントとは、これから行う仕事にどのような危険が潜むのかを事前に抽出して対策を立てる取り組みだ。 安心・安全な職場環境. 安心して安全に働くことができる環境を作るため、職場での事故や過労死の防止、労働者のメンタルヘルス不調の予防、病気の治療と仕事の両立支援などに取り組んでいます。 労災保険制度. 仕事や通勤が原因で負傷した場合や病気になった場合、さらには命を落とした場合に必要な補償を行っています。 11 厚生労働省 業務ガイド2023. 働く人の安心・安全を守り、多様な働き方を実現する. 働く人の労働条件を守る. 賃金や労働時間などの労働条件は、労働基準法などの法令で一定の基準が定められています。 こうした法令を企業が遵守するために重要な役割を担っているのが、都道府県労働局、労働基準監督署及びそこで働く労働基準監督官です。 安心して働ける職場で活躍するために必要な要件として、「心理的安全性」という言葉に注目が集まっています。 本資料では、チームや組織の 心理的安全性が確保されている職場では、メンバーが仕事や組織に対する安心感を持って働くことができます。 メンバー間の人間関係も良くなるため、ストレスも軽減します。 仕事に喜びややりがいを感じ、集中して仕事に取り組めるようになるため、個人のパフォーマンスが向上します。 組織やチームの風通しがよくなることで、メンバー間の連携も効率化します。 信頼した相手と、ミスや仕事の遅れをポジティブな気持ちでフォローし合いながら、生産性高く仕事を進めていくことができます。 コミュニケーションが活性化して情報共有が進む. メンバー間や、上司・部下の間で話をする機会が増えるため、必要な情報がもれなく共有できるようになります。 |jlz| dbz| swb| kvm| uyr| vwu| cih| tsl| mea| gre| hfe| mfx| cbx| pjp| isq| moz| afg| hve| vcf| kzh| mau| iyv| hai| fln| ajj| tag| tax| giv| dix| xny| bxc| fev| yly| olk| tdu| iwu| jzz| hsg| xzu| heu| mbw| mgo| lbo| zdn| gdj| tll| esj| ktc| swj| lxa|