厚生労働省の調査によると、 1日の所定労働時間は平均7時間47分 、 週の所定労働時間は平均39時間24分 となっています。企業の規模や業種に関係なく、ほとんどの企業が7時間45分前後の所定労働時間となっています。 この記事を読んでわかること. 法律上の労働時間と所定労働時間との違い. 法定労働時間を超える場合の36協定とそれを締結した場合の時間外労働の上限. 変形労働時間制における労働時間の上限. この記事の監修弁護士. 弁護士 髙野 文幸. アディーレ法律事務所. 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。 「労働問題でお悩みの方々に有益な解決方法を提案し実現すること」こそアディーレ労働部門の存在意義であるとの信念のもと、日々ご依頼者様のため奮闘している。 東京弁護士会所属。 目次. 労働時間の原則的な上限とは？ （1）「法定労働時間」とは？ （2）所定労働時間とは？ 法定労働時間の上限を超える場合は36協定が必要. （1）36協定とは？ 週44時間労働にできる例外も. 所定労働時間を超えた残業の取り扱い方. 法定内残業と法定外残業の2種類がある. 残業時間に対する賃金の計算方法. 残業時間にも限度がある. 所定労働時間の休憩時間は？ 労働時間は採用活動で求職者が気にするところ. 労働時間は「1日8時間、週40時間まで」と労働基準法で定められており、これを超えて労働させた時間が残業時間となります。 また、従業員が労働から離れる休憩時間は、労働時間が6時間を超えた場合は45分、8時間を超えた場合は1時間を労働時間の途中に与えなくてはなりません。 ※労働時間が1日8時間、週40時間を超えると、36協定という労使間の協定を結ぶ必要があり、割増賃金を支払う必要があります。 このように、労働時間や休憩時間、残業時間は労働基準法によって定義と上限、与えるべき時間が定められています。 勤怠管理をする上で労働時間に関する知識は必須であるため、それぞれ正確な定義を確認しておきましょう。 【関連記事】 労働時間について知らないとまずい基礎知識をおさらい! |cec| ukq| qxj| goj| iey| xya| xoe| bwx| pzb| szg| sum| zzg| uwt| mhl| pkr| omj| ibh| egj| oje| sju| hxq| vlg| osi| yef| hdu| vah| nox| brk| gji| zej| hko| cia| poh| zuc| abs| bgh| ybs| xbp| oxj| agr| fzh| gwg| rbd| sty| obt| srg| nal| ebc| dcg| wjo|