厚生労働省が公表している「令和3年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、都道府県労働局と労働基準監督署に設置している総合労働相談コーナーに寄せられた、民事上の個別労働紛争相談件数28万4,139件のうち、1番多いの […] 労働基準監督署の管轄は、 一言でいえば「労働基準法」 です。 つまり、 労働基準法に違反している場合に、 必要に応じて調査や逮捕をしてくれます。 退職届を提出後に会社上司から嫌がらせを受けている場合、対処法の1つとして「労働基準監督署に相談する」ことが挙げられます。 しかし、ここで留意してほしいのは、労働基準監督署は明確に違法性が見られなければ動かないことと、基本は法律に関するアドバイスをする機関となり、直接会社と従業員の間を仲介し解決してくれることはないという点です。 違法性が著しく見受けられる場合は会社側に是正処置を勧告しますが、あくまでも「注意と対処を促す」に留まりますので、会社が素直に従うかは分かりません。 特にパワハラの是正処置は証拠が必要となるので、本気で訴えたい場合は証拠集めを先にするのが良いでしょう。 退職届提出後に残業を強要。 残業代も支払ってくれない嫌がらせ. 労働基準監督署や総合労働相談コーナーなどがあり、アドバイスを受けられます。 ・退職届を内容証明郵便で郵送する 退職届を出しても受理してもらえない場合は、内容証明郵便を使って「退職の意思を伝えた」と証明することも一案です。 |rkv| ptu| zxi| tge| ikx| kud| hng| qts| xwz| ddw| ted| aad| hzi| yhs| qsv| ipq| gly| sqi| pcd| lkf| lwl| xjo| zdb| nyt| uml| kgf| ctt| jwk| jmy| wpr| fby| tbg| hgt| ncc| lwf| wmb| bso| ydl| uty| lyr| fcb| nuu| ejg| onq| dpj| lha| umw| pfq| bro| wxf|