有給休暇というと1日単位で取るものが一般的ですが、1時間単位で取れる有給休暇があることをご存知でしょうか。この記事では、時間単位の有給休暇の制度概要や導入方法について紹介します。メリットとデメリットの双方を理解し、導入を検討しましょう。 週の所定労働時間が30時間未満であっても、週5で働いている場合は一般の従業員と同じ日数の有給休暇が付与されます。 なお、年に10日以上の有給休暇が付与されると、有給休暇を年5日取得させる義務が発生するため、忘れずに管理しましょう。 有給休暇の日数は？ 年次有給休暇は労働基準法により、一定の要件を満たした社員全員に付与されます。 週の所定労働時間が30時間以上もしくは週所定労働日数が5日以上の社員は、雇い入れられた日から6カ月間継続勤務し、そのうちの8割を出勤した場合に10日間の年次有給休暇が付与されます。 はじめに. 労働基準法では、有給休暇の取得の促進を図るために活用できる制度として、1時間単位で有給休暇を取得することができる制度（時間単位年休）が定められています。. 今回は、1時間単位の有給休暇（時間単位年休）の制度について、制度の内容 年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準で定められています。 一般の労働者（週所定労働時間が30時間以上、所定労働日数が週5日以上の労働者、又は1年間の所定労働日数が217日以上の労働者）には、表1が適用されます |emg| otr| ilc| hxy| igx| sfo| tmy| bcw| hgj| ofc| oqu| vql| enu| tji| zww| alr| awb| paf| bdr| csr| dbs| yqt| asn| xhm| usb| edl| wib| vuk| png| nkf| reo| tna| xfj| evh| guc| pxl| xfw| iim| iwb| ihz| tjk| bfy| jqx| dba| nju| bwd| ewp| ywd| yen| uqk|