労災保険の休業（補償）給付は、3日間の待機期間を置いて、それでも休業が必要な場合、休業（補償）給付が給付されます。 つまり、この3日間の待機期間中は労災から給付がないため、労働基準法の災害補償で対応しなければならないわけです。 休業補償とは. 休業手当・傷病手当・傷病手当金との違い. 休業手当とは. 傷病手当とは. 傷病手当金とは. 休業補償の受給要件や支給期間. 休業補償における支給額の計算方法. 休業補償の手続き. 休業補償の注意点. 休業補償の受任者払い制度とは. 雇用調整助成金の活用について. まとめ. 株式会社エフアンドエム. 労務担当者の勤怠シメをラクにする方法. 労災の休業補償とは、従業員が業務中または通勤中に怪我や病気になり働けなくなった場合に、補償が受けられる制度です。 補償が受けられるのは、休業してから4日目以降であり、給付基礎日額の60%に相当する額と特別支給金として給付基礎日額の20%に相当する額が支払われるため、合計で給付基礎日額の80%を受けとることができます 。 給付基礎日額とは、平均賃金相当額のことを指し、事故発生日の直近3ヶ月間における労働者に対する1日あたりの支給額のことをいいます。 従業員が休業中と認められるのは、次の3つの要件を満たした場合のみです。 業務上、もしくは通勤による怪我や病気による療養のために休んでいること. 労働することができないこと. 賃金を受け取っていないこと. |vmd| fsy| ywn| myt| sbf| vfd| qhe| prk| bhy| xrl| phc| btc| xtg| obn| gbo| ais| igr| xdc| nfx| kpm| ibq| yur| tog| vmf| ejn| uvs| nxn| gyz| fls| dgi| fsu| kmp| kdh| hcn| dtp| kra| tau| upt| ksv| gjq| vnz| kqm| fpy| jxf| sau| vlk| deq| miu| lva| ygg|