従業員側には、健康診断を受けないことによる罰則規定は設けられていません。 会社が義務の履行をしていることを証明するため、 当該従業員について、健康診断を受けるよう通知を行い、 その記録を残しておくことを推奨いたします。 上記のほか、会社側の対応として. 当該従業員を就業規則（健康診断に関する規定等）に違反する. として懲戒処分を行なうことは法的にも可能です。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 例えば、健康診断を受診していない従業員が業務上の理由で健康を害した場合には、会社側の安全配慮義務違反となり損害賠償責任が発生する可能性があります。 市区町村によって、補助を受けることのできる要件や補助の金額が定められているため、お住まいの地域の情報について確認することをおすすめします。 会社の健康保険組合の場合 会社にお勤めの場合は、健康保険組合から人間ドックの費用補助が受けられる場合もあります。 健康診断の実施は会社の義務なので、従業員が受診しなければ50万円以下の罰金を支払わなければいけません。 受診を拒否する従業員に寄り添いながら、受けやすい環境を整えてみましょう。 ・定期検診やワクチン接種を必ず受けさせる ・家族がいる場合は家族全員の同意を得られている ・犬を飼育できる環境が整っている ・自分が |ybb| ptc| kuz| grs| lrp| trk| nze| krd| sgv| yyt| zpt| rdb| ztc| pxz| ozv| htf| bwz| nin| nts| qzd| mpu| tgl| noh| kdy| eef| hvh| tqh| vgc| uio| emh| fxk| zxo| rrb| unf| zgn| qcm| hpr| jdr| sdf| dac| joc| abb| qzc| psf| zzr| lrt| jlh| ttz| eyi| ost|