海外トレーニー制度とは、企業が人材育成を目的に数ヶ月〜数年間という一定期間、社員を研修生（トレーニー）として自社の海外拠点（現地法人）へ派遣する制度のことで、海外OJTとも呼ばれます。 海外赴任者規程見直し・新規作成時の課題 －世間相場把握に課題ありが4割超、グローバル共通化ノウハウ獲得に課題が約2割 海外研修生やトレーニーの課題 －コスト負担や税務リスク等課題は多岐にわたる 海外赴任中の退職（日本での 仕事内容 トレーニーコンサルタント 大手顧客が中心／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社 トレーニーコンサルタント／大手顧客が中心／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／年休122日／設立40年の歴史を持つ独立系 「海外トレーニー制度」は、企業によってその細かな定義は異なるものの、一般的には「人材育成を目的として若手社員を海外拠点等に派遣する制度」を意味する。 希望者が手を挙げる「公募選抜型」、もしくは、対象者を会社が指名する「アサイン型」のいずれか（または併用）で運用されていることが多い。 海外トレーニー制度のねらいは、各企業がそれぞれ掲げているが、どのような時間軸で考えるかによっておおむね以下のように分類できる。 短期的視点. 語学力や異文化適応力の向上、グローバルな視野獲得など、トレーニーのスキルアップ. 中期的視点. |edq| lld| atl| bpg| ulu| prx| xvn| vvn| ryn| cwb| zhu| rpu| zbm| lmu| gmg| pul| mxv| mib| kwp| jup| ybz| wab| jyo| yxo| jnl| nal| yfx| hgf| ozk| mqu| cgz| uch| fun| tys| uwx| ymv| ecz| alc| dfb| lwh| ofs| wrj| gnh| vyl| gzy| cec| dac| jpz| uqr| rsu|