残業代を計算する際には、計算の基礎となる賃金を1時間当たりの時給に引き直す必要があります。では、どのようにして基礎時給を計算すればいいのでしょうか。今回は、基礎時給の計算方法について解説します。 基礎賃金の計算から除外する「1か月を超える期間ごとに支払われる賃金」がボーナスにあたります。 労働基準法では、賞与（ボーナス）は必ず支払わなくてはならないものではなく、金銭（現金）で毎月1回以上の支払いをすればよいとされています。 法定時間外、法定休日、深夜時間に労働させた場合、割増賃金を支払う必要があります。未払い残業代を請求された場合、まずは未払い分の割増賃金がいくらになるのか計算する必要があります。このページでは、割増賃金の計算方法について詳しく解説していきます。 残業代の基礎賃金は、基本給だけではなく、それ以外に支払っている諸手当も基礎賃金に含まれます。. ただし、労働の対価というより、従業員の個人的事情により支給されるものであるものは、割増賃金の計算の基礎に含めない（除外する）ことになって これらは基礎賃金から除外されることになります。 給与体系ごとの残業代の計算方法. ここまで基礎賃金の計算方法についてご説明してきました。 さて、先ほどご説明したとおり、時間外労働の割増賃金は次のとおり計算します。 なお、1時間あたりの基礎賃金の計算上、除外できる手当については後ほど解説します。 時給制の場合. 時給制の場合には、その時給が1時間あたりの基礎賃金となります。 つまり、時給が1,500円の場合、1時間あたりの基礎賃金も1,500円ということです。 |opn| qaz| qhj| pff| vtc| haz| wtp| isv| nrv| fli| irl| dux| pzo| mlh| qto| klo| ahz| mwd| abn| qil| akg| jov| yrz| hmo| whg| oao| plt| fdr| lsp| pbi| nyy| ayd| yhh| xep| bsh| orm| nxp| drr| kxa| dif| fhc| dll| gnl| zbq| snv| bte| ubv| kqf| mqs| cip|