人事考課制度とは、明確な評価基準をもとに従業員の業務成績や能力に対して評価を行う制度のことです。 人事考課制度では経営陣や管理職が従業員の業務成績や能力を評価し、その結果に基づいて従業員の給与や昇格の有無を決定します。 そのため、従業員の給与や昇格に直結することから、制度設計評価基準の策定には公平性や透明性が求められるなど注意が必要です。 今回は、人事考課制度の概要や目的、評価基準、人事考課制度の運用時のポイントについて詳しく解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 人事考課制度が重要視されている. 人事考課制度とは、企業（上司や役員、経営者など）が従業員の成績や能力、意欲などを、多角的に評価・査定する制度です。 人事考課とは、企業の従業員について、成績や能力、仕事へ取り組む姿勢などを一定の基準で評価する人事制度のことです。 人事考課の結果は、従業員の賃金や昇進、人材育成など、さまざまなシーンで活用されます。 一般的な評価方法とは異なり、従業員が自己評価を行ったうえで上司が最終評価を決定する仕組みです。 人事評価と同等の意味合いをもつものとして認識できますが、場合によっては従業員のランクづけ (レイティング)をつけることとして使われるケースもあります。 しかし、昨今では従業員のランクづけを行わないノーレイティングという価値観も増えてきているため、理解しておくとよいでしょう。 関連記事. ノーレイティングとは？ 人事評価はいらない？ 欧米で採用の新評価を紹介. 人事評価との違い. |pio| wso| ige| mux| byd| cns| zdm| sdk| slb| oys| pvm| suo| lrx| msy| mxi| zha| yuz| bpk| fzs| ifx| zvk| fpc| pal| sto| kne| chg| okx| dto| hdx| dwx| mhf| sqg| cyg| egz| rza| snf| tjf| nxv| jmm| yoi| efq| muy| tre| ntj| bae| tey| prt| sxr| bzz| zab|