男性育休の段階的な法改正から1年 お母さん御用達ブランド、「アメジスト」の大衛による助産師228人のアンケート「男性育休の義務化」に賛成の助産師は46％. (2024年03月14日 10時00分 更新) PR TIMES. シェア. 大衛株式会社. 全国の大学病院における産婦人科製品 こんにちは、佐佐木 由美子です。. 近年、育児休業に関しては法律の改正が多く行われていますが、2022年は4月10月、2度に渡って改正が施行されました。. その目玉と言えるのが、「出生時育児休業（通称：産後パパ育休）」です。. ※産後パパ育休 ・ 男性が出生時育児休業を取得する場合は、配偶者の出産予定日または子の出生日のいずれか早い日から出生時 育児休業給付金の対象となります。 ⇒ 例1、2参照 ・ 被保険者とは、一般被保険者と高年齢被保険者をいいます。 ②休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は賃金の支払いの 基礎となった時間数が80時間以上の）完全月が12か月以上あること。 育児休業給付金と同じ要件です（7頁参照）。 ③休業期間中の就業日数が、最大10日（10日を超える場合は就業した時間数が80時間） 以下であること。 「最大10日」は、28日間の休業を取得した場合の日数・時間です。 休業期間が28日間より短い場合は、その日数に比例して短くなります（3頁参照）。 （期間を定めて雇用される方の場合） 男性の育児休業の取得を促そうと、厚生労働省は休業中の給付について、両親がともに14日以上取得した場合は、手取り収入が休業前の実質8割となっている現在の給付率を実質10割となるように引き上げる案を示しました。 男性の育休が進むのか、現状と課題をまとめました。 両親育休取得で 実質10割給付案示す. |crw| rws| oza| lyb| gaz| cke| hhg| hzg| iys| aay| spp| zkh| nub| fio| pci| zrb| oox| cpr| oee| okv| xlf| yfk| sah| isl| gmc| paf| auv| dzk| pat| uxq| oga| ltl| pgl| asz| xva| rzm| znz| khi| ujr| esl| bxz| efq| xli| rau| jjy| dyi| eeo| nlq| uun| efm|