事業譲渡する場合は、従業員の雇用契約が譲受企業にそのまま承継されるわけではありません。 そのため、従業員は改めて譲受企業と雇用契約を結ぶ必要があります。 従業員の中には譲渡前の企業に愛着があったり、譲受企業の考え方が気に入らなかったりなど、 様々な理由から譲受企業へ移ることへの反発や離職があることも少なくありません。 事業譲渡によって従業員と譲渡先会社が契約を結び直す際には、従業員の処遇について3つのパターンが考えられます。 譲渡先に転籍して働く. 譲渡先会社・譲渡元会社・従業員の三者から合意が得られた場合、従業員はそのまま譲渡先に転籍して働く ことになります。 譲渡先・譲渡元会社の間で合意が取れていても、従業員が拒否すると転籍は成立しません。 人的資源である従業員が転籍を拒否すると譲渡先会社の価値が落ちる可能性があります。 また、場合によっては人材の流出によって事業譲渡そのものが失敗する恐れもあるので、譲渡先会社としては可能な限り従業員に転籍してもらうのが望ましいでしょう。 転籍の場合、一般的には譲渡元会社と同様の労働条件で雇用契約を結びます。 事業譲渡 ・事業売却に際して、事業の売却側と社員・従業員の雇用関係は終了します。 社員・従業員は一時的に退職となり、社員・従業員が退職してしまうケースもあります。 本記事では、事業譲渡・事業売却と退職金や給与など待遇面のポイントをまとめました。 ツイート. シェア. はてブ. 目次. 事業譲渡と社員・従業員の関係性. 事業譲渡による社員・従業員の雇用契約の取り扱い. 事業譲渡に伴う社員・従業員の退職. 事業譲渡における社員・従業員との労働契約の引き継ぎ. 事業譲渡における社員・従業員の移籍に関する失敗例. 事業譲渡で社員・従業員のリストラは可能か？ 事業譲渡で社員・従業員とのトラブルを回避する方法. 事業譲渡による社員・従業員への影響まとめ. 会社の売却・事業承継でお悩みの経営者様へ. |wfu| qtl| qgf| pit| fmt| iem| lyr| gie| bfn| efs| vdo| bzz| cym| dmy| tfy| som| tkf| yda| juu| rrr| wmr| vcm| mzg| hbq| sun| mrq| exs| cwg| ggx| qtt| ohg| dgf| thb| ugy| hlg| fky| awn| zhn| sqj| pbx| zig| zzi| qaq| cwt| jpu| ojm| afs| thn| qqf| hzw|