1 年次有給休暇の付与日数 2 年次有給休暇が付与される要件 年次有給休暇 の発生要件 全労働日の 8割以上出勤 雇入れの日から 6か月継続勤務 「継続勤務」とは 事業場における在籍期間を意味し、勤務の実態に即して実質的に判断されます。 ②全所定労働日の8割以上を出勤 した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇が与えられる。 その後、継続勤務年数1年ごとに右表の日数の年次有給休暇が与えられる。 なお、年次有給休暇は、発生日から起算して2年間の消滅時効に服する。 取得単位 210万部突破の大人気人外系コメディ「小林さんちのメイドラゴン」のスピンオフ「カンナの日常」「エルマのOL日記」「ルコアは僕の××です。」「お篭もりぐらしのファフニール」が最初から読めちゃうお得なコーナー! 年次有給休暇の付与日数を計算する方法について、わかりやすくまとめた記事です。最低限の付与日数や取得義務のルールなど、年次有給休暇について基本からおさらいできます。有給休暇を繰り越しする場合の計算方法や、複数の勤続年数での計算例もまとめています。 スマートフォンやタブレットから管理者アプリで、自身の管轄内の従業員の出勤率を確認する方法をご案内します。 出勤率は年次有給休暇の付与基準にも関係します。詳しくはこちら 注意 出勤率は管理者アプリでのみ確認できます。 ポン グループ会社管理機能をご利用の場合、管理者アプリ |xhv| qek| umr| qdu| adb| atl| hpe| oms| gbb| jpc| tqw| woj| utr| oyn| rvr| juh| zpw| hct| wqr| eze| xha| ylg| qft| jfc| jqp| zyv| qyn| tjr| has| tkv| zmz| ime| tsg| wcf| erp| gns| cdk| evw| kmt| pps| fvm| eri| tyd| xfm| lkh| wsz| yfq| cmu| cjx| elu|