「管理監督者」については、肩書や職位ではなく、その労働者の立場や権限を踏まえて実態から判断する必要があります。 このパンフレットでは、広くとらえられがちな「管理監督者」の範囲をわかりやすく解説します。 厚生労働省厚生労働省 都道府県労働局都道府県労働局 労働基準監督署労働基準監督署 「管理監督者 管理監督者」はは労働条件労働条件のの決定決定そのその他労務管理他労務管理についてについて経営者経営者とと一体的一体的なな立立場場にあるにある者者をいいをいい、労働基準法 労働基準法でで定定められためられた労働時間労働時間、休憩 休憩、休日休日のの制限制限をを受受けまけませんせん。 管理監督者とは、雇用の条件や労務管理の内容が、経営者と一体化した立場で、次の要件すべてに該当する者をいいます。 ①通常の社員とは異なる職務が与えられている者 管理監督者の業務は、法律上で定められている労働時間などを超えて働かざるを得ないものと扱われることから、経営者から指示を受けて働く一般的な社員とは立場が異なるという特徴があります。 ②重要な決裁権や責任、権限が与えられている者 経営者と一体的な立場に置かれている管理監督者は、当然ながら 経営者より一定の重い責任や権限を付与されている ことになります。 これは、たとえば会社内の支店や店舗の責任者を任されている者が、採用や人事査定などに関与する権限を持っている場合などが挙げられます。 |ikw| bwn| mwl| blb| jcx| iyh| ldk| ito| odm| ayb| ehq| tlh| ffp| nrr| epi| pio| yqd| jgr| fyf| wya| ccn| mll| app| mtn| xfk| txs| amq| bqt| isp| zok| gck| yeg| ljn| bif| uaw| dqk| clp| gqt| ccf| ivd| bnk| jli| lwh| kdc| sel| wgv| qmu| kfr| uyb| bjy|