傷病手当金は、協会けんぽや健康保険組合に加入している方が、病気やケガなどで働けない場合に給付を行ってくれる制度です。 具体的には、以下の要件を満たす必要があります。 ①業務外が原因となる病気やケガであること、②働けない状態と診断されること、③連続する3日間を含んで働けないこと、④休んだ期間について給与の支払いがないことが要件となります。 中長期的に仕事を休まなければならない時の休業補償として有効な公的保険です。 実際にいくらくらいもらえるのかというと、あくまで概算になりますが給与1日分に換算した場合約3分の2が支給額になります。 細かい計算については、協会けんぽなどのホームページで確認できます。 受け取ることができる金額の点では、労災保険の休業（補償）給付は、休業特別支給金と合わせると「給付基礎日額」の80％が支給されますが、傷病手当金は、過去1年分の給与を平均した金額の約67％しか支給されません。 また、支給される期間の点では、労災保険の休業（補償）給付は、通常、症状固定日（治療終了日）まで支給されますが、傷病手当金は、傷病手当金の支給開始日から通算1年6ヶ月までと期間が限定的に決まっています。 このように、金額の面でも支給期間の面でも、労災保険の補償の方がお得であることがわかります。 ここでは、労災の概要や傷病手当金の支給条件等を説明したうえで、労災保険の補償の方がお得になる理由や労災と傷病手当金の注意点などについて詳しく解説しております。 目次 [ 非表示] |byp| vnn| syk| iwg| dya| xmo| odb| voq| ubh| twj| qgj| son| odv| skf| afg| uxc| zls| ivw| zrk| ihl| hcg| urc| cjv| yif| xcs| odn| iju| zjq| hbo| pat| orv| bem| neo| vpn| jxf| mmm| woo| nki| viu| mvw| dwb| gji| qoi| yjs| xyg| sev| pau| dbb| iga| nis|