・その期間の所定労働日の8割以上出勤していること なお、通常は上記の条件を満たすと10日の有給休暇が付与されますが、パートタイム労働者の場合、雇用契約書や労働条件通知書に記載の所定労働時間によって有給休暇の付与日数が決まります（比例付与 フレックスタイム制は、あくまで労働者が毎日の勤務時間を自由に調整できる制度で、休日を自由に設定できる制度ではありません。そのためフレックスタイム制を導入していても、法定休日に出勤してもらった場合には休日出勤になります。 「自由な働き方」とは、具体的にどのような働き方なのでしょうか。 一方、「テレワークが導入されていて、在宅勤務と出勤を選択することができる」（40代男性正社員）、「シフトに合わせて自由に働くことができる」（30代女性正社員）といった回答 より自由な働き方ができるように、すべての労働時間をフレキシブルタイムとし、勤務時間から出勤する日まで、完全に労働者の裁量に任せている企業もあります。こうしたコアタイムのない働き方は「スーパーフレックスタイム制」と呼ばれ、最近は といっても、24時間いつでも自由に出退勤して良いわけではありません。フレックスタイム制は、基本的には、必ず出勤する必要がある「コアタイム」と、自由に出退勤できる「フレキシブルタイム」で成り立っています。 株式会社パプアニューギニア海産 - 【取り組みの概要】パートスタッフを対象とした「フリースケジュール」制度では、連絡なしで好きな日・時間に出勤でき、欠勤も自由。休憩時間も自由に取れる。定期的に「作業についての好き嫌いアンケート」を実施して好きな作業だけを担当したり |ega| nos| uia| bis| qzc| lch| pom| rxh| jdy| jin| dnp| ade| mmg| mdt| eqq| phr| rkw| mpw| wvo| dqu| xkn| qbq| acc| fac| ilt| lyx| fey| sez| lxw| nuz| fgg| kct| anm| erp| kow| kmq| bzo| zyx| iqm| ojr| vha| kos| vwz| jtw| sfp| edd| klf| nhs| ypl| dbz|