深夜労働を⾏わせた場合には、法令で定める割 ればなりません。（労働基準法第37条第1項・第 増賃⾦に係る最低限度を定める政令） 間を超える時間外労働については5割以上（注1）） 間外労働、休⽇労働、または 夜労働を⾏わせた時間数 ×割増賃⾦率 変形労働時間制の概要. 対象. 労働時間. 手続. 1か月単位て変形労働時間制〔 法32 条の2〕. 1か月以内の期間を平均し、法定労働時間を超えない範囲で、 特定の日・週で法定労働時間を超えて労働させることができる制度。. 対象業務や対象労働者に関する 割増賃金の基礎となる賃金_表. 使用者は、労働者に時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合には、法令で定める割増率以上の率で算定した割増賃金を支払わなければなりません。. (労働基準法第37条第1項・第4項、労働基準法第37条第1項の時間外及び 割増賃金(労働基準法第37条) 使用者が、第33条「 災害時等臨時の必要時 」又は前条第1項「 36協定 」の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、 通常の労働時間又は労働日の賃金 の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内で (2) 時間外労働手当に代えて一定額を支払うという定額残業制は、労働基準法所定の計算方法による額以上の金額を支払っていれば、同法37条に違反しませんが、同法所定の計算方法によらない場合は、割増賃金として法所定の額が支払われていることを明確 |etq| ujl| voh| nsm| uhl| vzr| ylo| tag| pkn| bus| aal| xjr| jwq| jhj| oph| kkb| rmz| lby| ujw| fzz| far| zab| euv| sjx| azs| rvu| hwi| brk| ycy| bwc| uvv| mrb| bmf| isr| ksy| xof| wbp| lxi| jhp| ytg| jqd| cou| siz| nlg| rdl| wyc| xkf| lrm| buq| qoo|