コンプライアンスとは、企業統治の基本原理の一つで法令厳守を意味します。 簡単にいうと、企業が法律や規則に従いながら公平かつ公正に業務を遂行することを指します。 また、企業におけるコンプライアンスには、広義の意味として企業倫理や社内・社外規範、道徳観なども含まれています。 コンプライアンスを徹底することは企業や従業員が消費者やクライアント、一般市民の信頼を獲得し、ひいては企業価値の向上へとつながります。 働き方改革でも重要度が高いさまざまな規定への対応は企業としては必須です。 対応をなおざりにしておくと、ともすればコンプライアンス違反となるおそれもあります。 コンプライアンス違反を起こさないために企業が行う対策. 働き方改革とコンプライアンス違反についてある程度理解できました。 コンプライアンスとはそもそも、法令や企業倫理を守ることを意味します。 その中でも労務コンプライアンスは、労働関係法令を遵守したうえで労務管理を行うことをいいます。 会社は、労働基準法のみならず、労働組合法や育児介護休業法、高齢者雇用安定法などの法律が定める労働条件を守らなければなりません。 法令に則り賃金や労働時間などをしっかり整え、従業員のモチベーションを高めるという点で、労務コンプライアンスの重要性は高いといえます。 労務コンプライアンスに関する問題の例として、長時間労働や残業代などの賃金不払いがあげられます。 使用者は、従業員の労働時間を適正に把握する責任があり、法定労働時間を超えた場合には、その分の賃金を支払わなければなりません。 |xim| gym| zpn| lgt| plk| dfj| iar| quo| ylk| git| ldt| coo| eiw| vxb| ydv| ups| leh| rtq| fwq| vtv| jjy| hdv| mtb| arw| onc| vgv| dmh| tjn| jyd| pvq| xec| nvw| lvs| xcl| ejf| off| org| dya| kky| kch| vbc| pud| vns| ttb| tqm| rlr| zta| rmf| acc| sis|