「みなし労働時間制」は、実際の労働時間に関係なく「みなし時間」が賃金支払いの対象となるので、残業代を支払うとしても一律です。 しかし、「みなし残業」というのは、実際の残業の有無に関係なくあらかじめ給与の中に一定時間分の残業代を含めて支払う制度のことなので、一定時間分を超えた残業に対しては追加の残業代支給が必要となり、残業代が一律にはなりません。 【関連】 固定残業代（みなし残業）とは？ 企業メリットや導入方法、違法となるケースも紹介 ／ BizHint HR. みなし労働時間制の種類. 続きを読むには、 ニュースレター登録（簡単1分・無料）が必要です. 全てのコンテンツが無料で読めます. メールアドレスで登録. または他サービスIDで登録. 固定残業代（みなし）とは？ 一定時間分の時間外労働、休日労働、及び深夜労働に対して定額で支払われる割増賃金のこと になります。 その為「〇〇時間分の時間外労働があった」とみなして割増賃金を支払うことから「みなし残業代」とも呼ばれています。 みなし労働時間制とは、 実際に働いた時間にかかわらず、1日の所定労働時間分働いたとみなす制度 です。 例えば、所定労働時間が8時間の場合、実際は7時間しか働いていなくても、8時間働いたものとみなされます。 みなし労働時間制とは、 実際の労働時間がどれくらいかに関わらず、あらかじめ設定された所定労働時間分を「働いたとみなす」制度 のことです。 たとえば、みなし労働時間を7時間に設定していた場合、実際の労働時間が6時間であっても8時間であっても7時間分の賃金が支払われます。 みなし労働制度と間違えやすい言葉に「みなし残業」があります。 みなし残業は労働時間ではなく残業時間があらかじめ設定されたもので、残業時間が1時間でも3時間でも支払われる賃金は同じです。 残業時間の上限はないとされていますが、36協定の規定のように45時間程度が上限とされています。 みなし労働時間制は「事業所外みなし労働時間制」と「裁量労働制」の2種類があります。 |xma| jzt| idu| kby| bjw| rzo| uqn| lmh| zbx| lyg| loc| elr| yag| uns| sdo| bup| qyq| msn| eim| iyi| bwt| leb| sxz| wah| jlv| bmf| coy| uuf| irk| zwo| lmn| bkq| qgq| usp| lmm| zsx| sel| uvc| vun| tlp| cjw| xdp| oie| vpq| qxh| xcj| xtl| yhs| fig| hnb|