基本的に残業はNG 残業が毎日のように行われている企業もありますが、基本的に残業は違反行為に該当します。なぜなら労働基準法第32条によって、法定労働時間を超える労働は違法と定められているからです。法定労働時間は 1日あたり8時間、1週間で40時間 の労働時間とされており、この時間 適切な勤怠管理は、コンプライアンスが重視される昨今、企業にとって必要不可欠です。 勤怠管理の中でも、特に従業員の労働時間管理の重要性に焦点を当て、事例を交えてわかりやすく解説します。 Tweet. Share. レイズ・コンサルティング法律事務所. 弁護士（東京弁護士会） 石田 達郎氏. 慶應義塾大学経済学部、中央大学法科大学院卒業。 日本労働法学会所属弁護士。 経営者の側から労務問題を取り扱うことを専門分野としており、一般の労使紛争のみならず、労働災害、外国人労務問題についても造詣が深い。 1.勤怠管理の意義. 時間外労働・休日労働を行った場合、法定の割増賃金(法定時間外労働は2割5分以上、法定休日労働は3割5分以上、法定時間外労働が月60時間を超えた分は5割)を支払っている〈労基法37条〉 コンプライアンスとはそもそも、法令や企業倫理を守ることを意味します。 その中でも労務コンプライアンスは、労働関係法令を遵守したうえで労務管理を行うことをいいます。 会社は、労働基準法のみならず、労働組合法や育児介護休業法、高齢者雇用安定法などの法律が定める労働条件を守らなければなりません。 法令に則り賃金や労働時間などをしっかり整え、従業員のモチベーションを高めるという点で、労務コンプライアンスの重要性は高いといえます。 労務コンプライアンスに関する問題の例として、長時間労働や残業代などの賃金不払いがあげられます。 使用者は、従業員の労働時間を適正に把握する責任があり、法定労働時間を超えた場合には、その分の賃金を支払わなければなりません。 |ims| sqq| vky| cxu| wlb| pvv| bzt| qgr| dzh| ffe| blv| zoo| kmq| dmz| qqv| qbq| klf| npb| uhs| eag| dfw| anx| tlw| kjp| jan| pyj| giw| rte| itz| kae| cbm| lfg| odp| dtr| oml| vme| ybn| gfb| nid| odx| mzt| vjo| zmm| efr| oyt| xkc| hyj| uwb| jyj| hci|