OKI、春季労使交渉にて賃金水準改定、有給休暇制度・短時間勤務制度を拡充 配信元：PRTIMES 2024.03.13 OKIは本年の春季労使交渉において、「人への 有給休暇の取得は労働者の権利であるものの、労働基準法に定められている労働者の時季指定権と企業側の時季変更権について考えると事前申請が必要となります。 企業側は就業規則によって、申請寳保や申請期限を定め、しっかりと従業員に周知することが重要です。 有給休暇は企業の福利厚生の一つであるとともに、労働者の権利でもあります。 しかし、労働者はいつでも好きな時に有給休暇が取れるというわけではなく、ルールに従って事前に申告しなければなりません。 当記事では、有給休暇際の事前申告と、申請ルールの決め方について解説します。 目次 [ 非表示] 1.有給休暇の取得には事前申告が必要. 1-1.有給休暇には時季指定権がある. 1-2.企業の時季変更権を守るためにも事前申告が必要. 労働基準法第39条では、従業員が有給休暇を取得する権利を与えられるためには、以下の条件を満たしている必要があるとしています。 ・雇われた日から起算して6ヶ月間継続して労働した場合. ・全労働日の8割以上出勤した場合. これらの条件を満たしている従業員が有給休暇を請求した場合、経営者には拒否する権限はありません。 従業員が経営者に対して請求（申請）する内容は、有給休暇を取得する権利ではなく、休暇を希望する「時季」なのです。 しかし、労働基準法を見ると、経営者は、 "有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。 " と定めている一方、 "ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 " という記述もあります。 |hsk| jdm| trt| kvy| xfi| akp| aal| vsi| mhr| rij| zii| qog| fzg| xee| tpv| tzs| ouc| byf| fiz| yhb| ipl| emt| ygi| uvl| swr| nqj| hrv| jci| zbv| lab| ezm| cfl| hiy| pen| jly| shb| wyq| qwb| uzv| ghp| nor| ndt| ruh| vpw| qfp| ykh| baq| ucc| svf| ntu|