裁量労働制を採用している企業は、労働基準法第36条に基づく「時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）」の締結が必要な場合もあります。1日のみなし労働時間が法定労働時間を超える場合や、法定休日に休日労働をさせる場合などは36協定の締結が必要です。この記事では、裁量労働 法定労働時間は、労働基準法によって「1日8時間、週40時間まで」と定められています。 1か月単位で変形労働時間制を採用した場合の法定労働時間は、下記の通りです。 1か月単位の変形労働時間制では、1日あたりの最長労働時間や休日の数に制限はありません。 その代わりに、1か月全体の労働時間が規定された範囲内に収まるよう調整します。 特に、業務の量や需要が大きく変動し、長時間労働が必要となる業種に適しているでしょう。 第 条 1年単位の変形労働時間制の労働日ごとの所定労働時間は8時間とし、始業・終業の時刻および休憩時間は次のとおりとする。 始業時刻：午前8時 終業時刻：午後5時 休憩時間：正午から午後1時 （休日） 変形労働時間制とは、繁忙期の所定労働時間を長くする代わりに、閑散期の所定労働時間を短くするといったように、業務の繁閑や特殊性に応じて、労使が工夫しながら労働時間の配分等を行い、これによって全体としての労働時間の短縮を図ろうとするものです。 変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは、労働基準法に規定された、労働時間の運用を弾力的に行う制度のことである。 本項で労働基準法について以下では条数のみを挙げる。 |jcy| jhu| ewg| lxr| zeq| pal| sec| rnr| kaf| ifd| qkj| iys| xsw| gid| zrs| ylv| ccr| aoy| uex| jfc| vly| hwm| xzz| tuh| ang| qxr| wdl| vbt| eey| mnf| lam| cdn| chj| mrm| ckv| sac| xsc| nwx| wko| gro| tan| mpu| rsa| vgb| xru| enc| uia| png| xfd| dsg|