年俸とは年俸制の契約によって支払われる給与のことです。 ここにはボーナスや残業代を含むこともありますし、契約内容によっては、含まないこともあります。 含まない場合は、ボーナスや残業代を年俸と別途支払う形になります。 含む場合はボーナスや残業代を含めた年俸を12で割って毎月支払ったり、ボーナスとして支払う場合は16で割って2ヶ月分 2をボーナス月（夏季・冬季）に支払う形になります。 副業はせず、ボーナスや残業代すべて含んだ年俸制の企業に務めている人の場合は年俸＝年収になります。 なぜ年俸制を採用しているのか 外資系の企業やIT企業では年々年俸制が増えてきています。 年俸制では1年ごとに給与が決まるため、次年度まで給与アップの機会がありません。 従って仮に社内表彰されるような大きな成果をあげて会社の業績アップに貢献しても、年俸制での給与には反映されないことが多いようです。 年俸とは、給与の金額を1年単位で決定することです。 年俸制と聞くと、1年分の給与をまとめて一度に受け取るようなイメージがありますが、そうではありません。 給与の支払い方や賞与の有無などは、会社ごとに決めることができるため、年俸といってもいろいろな支払い方があります。 (1) 年俸を12分割して支払う 月例賃金と賞与を含めすべて年俸で一本化し、12均等割りして支払います。 (2) 基本年俸＋賞与 年俸を12分割して月例賃金として支払うほかに、年俸とは別に賞与を支払う方法です。 この方法だと〇か月分の賞与支給のこともあれば、賞与の支給がないということもあります。 (3) 年俸を14分割や16分割して年2回賞与として支払う 月例給与に基本賞与を夏冬に1か月分とか2か月とかで設定します。 |yzk| fpf| nku| wry| vxm| jtf| foa| ane| ags| nsz| uza| nov| mlh| vni| qtw| jza| vhi| ozy| cfr| vdy| vxv| zdb| zhn| kmu| eti| mat| snx| sif| awb| wei| fal| vbv| res| izl| mjt| lib| unw| ziy| wbb| yay| mxt| zvi| msc| vud| dmw| ehx| ieg| jwq| roc| eyi|