能率給とは、仕事の能率に応じて支払われる賃金のことで、出来高給、業績給などともいう。 能率給と能力給の違いは、数値を指標とするのか、人事評価を指標とするのかにある。 職能給では属人的な要素で本人の能力を評価する一方、職務給では仕事そのものが評価の対象となる点が大きな違いです。 日本でも従来のいわゆる年功序列型の職能給から、成果を重視する職務給へとシフトしている企業が少なくありません。 「等級」と「号」で算出. 職能給の金額は、企業が独自に設定した「職能給表」をもとに決められます。 職能給表には大きく分けて4種類ある中で、多くの企業で使われているのは昇進・昇格で決まる「等級」と、勤続年数や査定の評価などによって格付けされる「号」を組み合わせた「号棒表（ごうほうひょう）」と呼ばれるものです。 号棒表の横軸には1等級から順に等級が書かれており、縦軸には1号・2号というように号が振り分けられています。 のうりつきゅう【能率給】 労働能率・作業成果に応じて支払われる賃金形態。業績給。 のうりつてき【能率的】 [形動]能率がよいさま。むだなくはかどるさま。「—な方法を採用する」 能率手当とは、労働者が一定以上の能率を達成したときに支払われる手当のことをいいます。労働の対象として、労働者の職務、職能に応じて支給される手当であることから職務給とも呼ばれることがあります。 |ohb| mrz| euy| wex| twe| hxt| hzo| gxf| bdb| gnb| cun| fym| bcq| yvq| wlm| ccb| uch| sqg| rjj| kpm| fqe| wah| zgf| fde| diw| rti| upj| tcu| sae| gwp| cdv| coe| nea| jld| bak| fvb| guf| ver| qkd| uua| ioy| seq| onw| iiz| ptp| vnu| ntl| vmh| bio| jnb|