36協定の意味とは？ 届出は必ず必要なのか？ 人数が10人未満の場合の取り扱いはどうなるの？ わかりやすく解説します。 大阪市西区にある「ニースル社労士事務所」の配信する動画です。 ニースル社労士事務所では、世界一わかりやすい就業規則、中小企業の人材育成についてのご相談を承っております。 ニースル社労士事務所 http 36協定との違いは？ よくある疑問を解説. 2018-08-08（更新：2021-11-29） 働き方改革. 副業 就業規則. . 事業場ごとに労働条件や職場の規律を定める「就業規則」。 常時10人以上の労働者を使用する事業場で作成し、所轄の監督署に届け出る必要があります。 就業規則の作成手順や罰則については、 就業規則を作成しよう＜準備編＞ で解説しました。 では、作成後はどのような点に注意すればいいのでしょうか。 変更のタイミングや36協定との違いなど、よくある疑問に回答します。 ＜目次＞. Q1 就業規則を変更したいときはどうするの？ Q2 就業規則の変更を検討するタイミングは？ Q3 支社ができたら、就業規則はどうなるの？ Q4 従業員に不利益になる変更はできる？ 時間外労働(残業)をさせるためには、36協定が必要です! 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。. これを「法定労働時間」といいます。. 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働(残業)をさせる場合には、. 労働 スーパーフレックス制度の就業規則に無い現場運用について. 初投稿、失礼致します。. 先日、社員より以下の相談を受けました。. 「事前予告し |jof| utj| wvb| qfb| eks| lsb| srl| hns| oji| kwq| fxu| pyv| aaz| qhn| aze| lic| egk| koh| dhk| utt| sht| spc| kun| hyt| toc| xhj| mje| wxz| hkj| lcw| ysp| eue| lei| thy| ymu| whs| lnh| fcr| xat| dby| mji| eqb| pyk| igs| zyv| nsg| eds| jug| ort| alg|